دانشگاه NLP چی و كجاست؟

موسسه NLP University دقیقا چی هست، کجاست و چه فعالیت¬هایی انجام میدهد؟

برای همین میخوام اول شما رو به دهه 70 میلادی برم، زمانی رابرت دیلتز بنیانگذار NLPU ، دانشجوی دانشگاه سانتاکروز کالیفرنیا بود و به یک کلاس زبان¬شناسی رفت که در آن جان گریندر درباره متامدل ها سخنرانی میکرد.
این مبحث رابرت به قدری رابرت و جذب کرد و براش جالب بود که باعث شد اون یک جور ایی گیر بیافتد و این داستان شد جرقه پیوستن رابرت به دنیای NLP که البته در اون زمان تازه داشت شکل میگرفت. رابرت بعدها درباره این کلاس اینطور گفته که: این کلاس کاربردی ترین درسی بود که من تو دانشگاه یاد گرفتم.
بعد از اون رفته رفته رابرت هم عضوی از گروه بنیانگذاران NLP شد و تا به امروز در این مسیر قدم های بسیار بزرگ و خارق العاده ای برداشته. رابرت در سال 1991 به همراه Todd Epstein موسسه ی NLP university رو در محوطه دانشگاه کالیفرنیا، سانتاکروز بنیانگذاری کرد. در سال Judith Delozier به اونها پیوست. در سال 1995 ، Epstein در گذشت ولی رابرت همکاری خودش را با همسر تاد یعنی خانم تریزا اسپین ادامه داد و تریزا شد مدیر کار های اداری موسسه و از آن روز تا حالا رابرت و جودیث و تریزا NLPU رو اداره میکنند. اونها دوره های آموزشی این مرکز را طراحی و تدریس میکنند و البته که با وجود گذشت این همه سال همچنان به تحقیق در حوزه NLP ادامه میدهند.
به همین دلیل هست که در طی این سالها NLPU به یکی از معتبرترین مراکز آموزش و تحقیقات در زمینه NLP تبدیل شده . این مرکز طیف گسترده ای از دوره های آموزشی را از جمله دوره های پرکتیشنر ، مستر پرکتیشنر NLP ، ترینر ( مربیگری ) و ….. برگزار میکنه و به خاطر کیفیت آموزشی بسیار بالا و مرجع بودنش در آموزش و توسعه NLP افراد علاقمند رو از سرتاسر جهان با خودش همراه کرده. در حال حاضر در کنار رابرت و جودیث ، Deborah Dilts ، Teresa Epstein و Suzi Smith در این مرکز فعالیت دارند.
NLPU همچنین برای سازمان ها و ارگان ها آموزش های حرفه ای و متناسب با محیط کار ارائه میدهد.
رابرت و جودیث باور دارند که ” ما میتوانیم دنیا را تغییر دهیم” .
و زمانی که برای اولین بار NLPU در 23 June 1991شروع به فعالیت کرد ، اساسنامه ای منتشر کردند که متن آن به این صورت بود:

یادگیری، خلاقیت، سلامتی و رهبری ، چهار مؤلفه اصلی زندگی پربار و با نشاط هستند. یادگیری بسیار مهم است زیرا اساسی¬ترین فرآیندی است که از طریق آن ما مهارت های جدید را یاد میگیریم و به شایستگی¬های فردی و تعالی می¬رسیم.
یادگیری در واقع توسعه تواناییها و شایستگیهای به صورت آگاهانه و نا خودآگاهانه از طریق برنامه¬ریزی¬های ذهنی و استراتژی-ها است.
خلاقیت و نوع آوری هم مهم هستند زیرا ما برای بقا و رشد باید تغییر کنیم و توسعه پیدا کنیم. همچنین مهارت¬های دست-یابی به سلامتی و حفظ آن برای زندگی ما بسیار مهم¬ هستند فارغ از اینکه ما چه کسی هستیم، فقیر هستیم یا ثروتمند و یا اینکه برای گذران زندگی چکار میکنیم. سلامتی اساسی ترین عنصری است که عملکرد یک فرد یا سازمان را تعیین میکند. سلامتی شامل مدیریت کردن ارزش¬ها و باورها برای ایجاد تعادل و همسویی در افراد و سازمانها ست.
مهارت¬های رهبری نیز نیازی ضروری اند زیرا ما به کمک آنها می¬توانیم خودمان را ابزار کنیم و به اهداف مان دست یابیم. این مهارت ¬ها که شامل ایجاد ارتباط موثر، تعامل و سازماندهی ارتباط با جامعه به عنوان یک سیستم بزرگتر است ، باید به گونه ای باشد که بتوانیم به بلندترین اهداف و آرزوهای مان دست پیدا کنیم.